此外還有數(shù)據(jù)預(yù)處理，智能運用。管理服務(wù)平臺對每個子業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)人臉數(shù)據(jù)信息統(tǒng)一管理結(jié)合，產(chǎn)生園區(qū)根據(jù)人臉信息內(nèi)容的個人行為數(shù)據(jù)信息，協(xié)助頂層智慧園區(qū)服務(wù)平臺運用。

1.人員真實身份安全性:人員征募時人證比對、園區(qū)/公安機關(guān)信用黑名單庫比對，保證職工真實身份安全性;園區(qū)人員人臉歷史記錄運動軌跡運用，人員行為數(shù)據(jù)可視化管理。

2.標(biāo)準(zhǔn)管理經(jīng)濟(jì)效益:人臉考勤管理，避免職工代打卡簽到、利益輸送吃空餉個人行為，降低公司人力資源損害;生產(chǎn)線擅自離崗、轉(zhuǎn)崗檢驗，提升公司員工工作經(jīng)濟(jì)效益。

3.園區(qū)管理智能化：人臉門禁系統(tǒng)提高職工交通出行舒適度的與此同時，提升安全級別；電子化訪客，訪客步驟數(shù)字化追溯，提高訪客的現(xiàn)代感。

4.公共安全管理經(jīng)濟(jì)效益：寢室生疏人員經(jīng)常出入、職工長期停留管理，事先積極進(jìn)行安全預(yù)警；嚴(yán)管區(qū)人員真實身份評定，確保企業(yè)核心網(wǎng)絡(luò)信息安全。

典型案例：

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